Søg artikler

Sensorteknologi, bæredygtighed og ’war for talent’ er tre af de emner, der blev
diskuteret på den netop afholdte europæiske FM konference. Der var over 300
deltagere fra 40 lande og vi viderebringer her et lille brudstykke af den igangværende
europæiske debat om udfordringer og muligheder for FM.

Antropologi behøver ikke handle om indianere i Amazonas eller nomader i Sahara. Antropologi kan også være et redskab, når man skal ombygge eller indrette nye lokaler til politiet i Holstebro.

I 2009 var der på Årskonferencen et spændende indlæg der selv her snart 10 år efter stadig er relevant - om ikke andet kan man læse artiklen, tænke tilbage og se hvad der er sket fra dengang til nu.

Viden udvikler sig hele tiden. Før var verdens største virksomheder fra olieindustrien. Idag er verdens største virksomheder ikke længere olieselskaber, men virksomheder, der udvinder og forarbejder data - de kan, ligesom de store olieselskaber for 100 år siden ændre verdenen som vi kender den for altid.

Peter Ankerstjerne gæstede vores FM-cafe, hvor han kom med hans bud på de globale trends og hvordan de vil påvirke FM branchen.

Helle Lohmann Rasmussen gæstede vores FM-Cafe og kom med highligths fra den europæriske FM konference.

Serviceaftaler for tekniske installationer - hvilke konsekvenser kan det have for virksomhederne at tage let på dette?

I min tid som bygningskonstruktørstuderende er jeg gentagne gange blevet opmærksom på en tilbagevendende problematik omkring serviceaftaler for tekniske installationer. Særligt under en praktikperiode i en rådgivende ingeniørvirksomhed blev jeg præsenteret for eksempler på, hvor bekosteligt det kan være, hvis driftsorganisationer negligerer serviceaftalerne, og disse får lov til at løbe år for år uden at blive udfordret på økonomi, ydelser og dokumentation.

Virksomheder og organisationer er udfordret i deres brug af møder i en virkelighed, hvor digitaliseringen stiller
krav til ændret adfærd i hele værdikæden.
For at skabe en større forståelse af det fysiske mødes styrker og svagheder, har 3rdDimension og LEAD Agency
i samarbejde med Instituttet for Fremtidsforskning, Aarhus Universitet og Københavns Universitet, initieret tænketanken ’Det fysiske møde - i en digital fremtid’.

Arbejdet i tænketanken har genereret ny og værdifuld viden om, hvorfor og hvornår vi i en kommerciel kontekst skal mødes fysisk – og hvorfor og hvornår vi skal gøre det digitalt. Resultater og anbefalinger blev præsenteret i januar under overskriften ’Morgendagens Møder’- og samles op i dette executive summary.

Sammensætningen af medarbejdere er allerede en blanding af interne og eksterne medarbejdere. De har også en forudsigelig arbejdsdag og derfor skal man have værktøjer, der kan bruges af både interne og eksterne. Og han kom med et råd: alle medarbejdere skal kunne arbejde alle steder fra, på alle platforme nemt og enkelt og tilpasset den enkeltes behov. Danner du en fælles force med HR og IT, står man også meget stærkere, når man skal lave de store transformationer og være rustet til fremtiden